员工工作关系管理办法
发布人：管理员 日期：2019-01-04
员工入职—转正—离职办理流程
招聘——初试——复试——入职——转正——离职；
一、招聘：
公司各项目部门、各岗位如需人员补充，请于需求前5个工作日，拟好“岗位人员需求表”：职能、职责、数量、要求等，由总经理签字批准后，人事部门方可组织招聘；
二、面试
1、初选：人事部门经过初步筛选，通知合格人员参加初试。并填写应聘人员职位申请表，由人事专员和分管经理负责。
2、面试：项目总监由总经理面试，专业监理工程师及以下，由分管副总经理对面试人员进行考核，签署考核意见，薪资及岗位意见。合格人员由人事部门安排上班事宜，书面通知相关部门（总工办、财务部、项目监理部）；
三、入职
填写员工入职表，上交个人与工作相关的资质证书原件、身份证复印件、学历证复印件、登记照6照，领取工作相关设备、设施等工作用品用具；
四、转正
通过试用、考核，填写转正申请书，由部门经理（总监）批准后，参加由公司综合部组织的转正考试，经公司相关领导综合评定合格后，成为公司正式员工；
五、离职
离职员工，在离职30日前本人须填写由公司统一制订的《离职员工申请表》后，由部门经理（总监）——分管副总经理——总经理签字认可后，报公司财务部、人事部备案，方可办理其它相关离职手续据实领取应有薪资。未到公司办理离职手续的离职员工当月工资扣发。公司对其给予除名处分。
本制度自二0一0年二月十日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。
